Visualisez un instant signer un contrat de 1M$ avec votre employeur! La vie de rêve à première vue! On pourrait soupçonner l’arnaque. En réalité, il s’agirait bien d’un million de dollars qui vous seraient versés…sur une période de 10 ans en échange de vos loyaux services. Évidemment, il faut bien travailler!
Et si on poussait plus loin…
Je vous invite à faire le comparatif avec le marché du travail pour tester votre degré de créativité par rapport à des concepts traditionnellement établis. Un jeu vous permettant d’en découvrir plus sur vous.
Imaginons des règles et des conditions applicables à l’ensemble du marché :
Contrat d’entrée de 3 ans obligatoire pour les recrues :
Octroyé après la période exploratoire d’emplois étudiants entre 14 et 21 ans. Un salaire maximum plus bas que celui des travailleurs établis, selon le niveau d’études complétées dans son secteur d’activités.
Intentions:
- Motiver les jeunes à poursuivre leurs études et développer leurs compétences, autant sur le plan du savoir-être que du savoir-faire.
- Permettre aux employeurs d’intégrer des employés à salaires abordables, sans égard à la compétition, en déployant les ressources nécessaires pour les accompagner.
- Responsabiliser les deux parties l’un envers l’autre et susciter de l’engagement.
Masse salariale :
Un plancher et un plafond salarial établi selon les secteurs d’activités et les tailles d’entreprise, révisé chaque année en fonction de l’inflation. Les employés inactifs doivent être inclus selon certaines règles (Invalidité, CNESST, Régime d’assurance parentale, etc.).
Intentions:
- Équilibrer la répartition des talents dans le marché, spécialement entre le domaine public et privé.
- Responsabiliser les gestionnaires dans l’administration de leur masse salariale afin de respecter les budgets et de suivre les dossiers de leurs employés inactifs.
- Assurer une certaine équité salariale et une balance entre la productivité versus l’équilibre famille/travail
Contrat de 1 an minimum à 5 ans maximum
Un engagement assurant un salaire moyen fixe sur une période donnée dont les périodes de versements demeurent à la discrétion des deux parties. En cas de congédiement ou de rachat de contrat, l’employeur doit verser le salaire promis selon certaines modalités.
Intentions:
- Assurer une certaine sécurité d’emploi et une paix d’esprit aux employés.
- Rapprocher les gestionnaires des employés pour leur offrir le support et le coaching nécessaire à leur développement et leur réussite.
- Amener de la discipline et de la rigueur dans l’évaluation de la performance et l’appréciation des talents.
On pourrait continuer les parallèles encore longtemps. Je suis même certain que ce scénario ou certaines de ses idées vous ont même déjà passé par la tête. La réalité, c’est que le monde du travail est déjà régi par des lois. Les articles 2085 à 2097 du Code Civil du Québec de même que la Loi sur les Normes du Travail ne peuvent pas être enfreints.
Le but de l’exercice?
Entre vous et votre miroir, qu’est-ce qui a habité vos pensées à la lecture de ce scénario?
Étiez-vous à la recherche de ce qui ne fonctionne pas? Un réflexe du style analytique.
Étiez-vous dans l’imagination du concept mis en pratique et même plus en profondeur dans les idées? Un indice d’un mode de pensée innovateur.
Étiez-vous dans la simple légèreté de suivre l’idéologie du texte pour passer immédiatement à autre chose après? Commun dans le trait d’extraversion.
Étiez-vous à la recherche du truc miracle à appliquer immédiatement pour résoudre votre problème? Typique du généraliste.
La réponse à cette question peut révéler une portion de votre ligne directrice naturelle quand vient le temps de diriger vos opérations et communiquer avec votre équipe. Être sensible à ses réflexes provenant des fondements de votre personnalité, c’est la base de la connaissance de soi. La première étape pour pratiquer la flexibilité de votre leadership.
Rien de mieux qu’un inventaire de personnalité pour démêler tout ça et confirmer de manière concrète ce qui vous paraît abstrait! Pour en discuter plus longuement, prenez rendez-vous à info@effyjiecoaching.com.
